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  泰豪公司在江西省和清華大學“省校合作”推動下,在南昌國家高新開發區設立的高科技公司。公司成立于1988年,并于2002年7月在上海證券交易所上市。公司秉承"自強不息,厚德載物"的清華校訓,堅持走"承擔、探索、超越"的創業之路,以"技術+品牌"的發展模式,致力于信息技術的研發和應用,連年進入中國電子信息百強企業和中國民營制造企業500強,也已形成以智能電力、軍工裝備、創意科技、智慧城市業務為主的發展格局,在南昌、北京、上海、深圳、濟南、衡陽、沈陽等地擁有40多家分、子公司,以及10多個高科技產業園區,產品與解決方案應用于全球100多個國家和地區。
  公司倡導 "個人的成功在于承擔責任的實現,人生的價值在于不斷地承擔責任"的職業價值觀,建立了以"承擔責任實現"為核心的企業文化體系,并積極參與社會進步與改良。在機遇與挑戰并存的今天,公司將緊密圍繞“以客戶為中心、以奮斗者為本”的理念,創新超越,從“中國的泰豪”邁向“世界的泰豪”。

  集團園區分布:

公司文化

企業愿景 ???中國的泰豪,世界的泰豪
企業精神 ?自強不息 ?厚德載物
以正向積極的人生心態,實現個人的人生價值
以誠信正直的職業道德,承擔自我的職業責任 ??
經營理念 ???服務、創新、規范、理解
通過服務,樹立企業品牌形象
通過創新,造就企業發展機會
通過規范,完善企業運行機制
通過理解,形成企業良好文化
價值觀念 ???承擔責任實現
個人的成功在于承擔責任的實現 ?
人生的價值在于不斷地承擔責任
企業使命 ???創導智能技術、產品和服務
以提高人類生活的品質

奮斗者體系生命在于奮斗,激情延續輝煌;加入奮斗者,聚力創未來。

  1. “以客戶為中心,以奮斗者為本”的二次創業體系→到哪兒都是主角
  2. “70后讓位,80后上位,90后待位”的晉升機制 →下一個leader(領導者)就是你
  3. 優先享受公司培養、晉升、評優評先的機會→擁有職場高起點
  4. 優先獲取實現職業規劃相應資源的幫助→你的夢就是我的夢
  5. 優先獲得嘉獎加薪的機會→從不讓雷鋒吃虧


薪資福利
個人發展方向,成為不可或缺的人才!
經營管理 的人才
能提出 解決方案 的營銷人才
可主持 研發項目 的技術人才
人力資源 開發的人才
財務分析 的人才
做容易的事做一千遍 不出差錯 的人才
人才培養模式,量身打造的成長方案!
階梯 式培養體系
新員工 轉崗培養 機制
人力資源負責人 跟蹤培養 機制
單位責任人、公司 高管定期交流 機制
應屆新員工 三年成才 方略
薪資福利體系,一分耕耘一分收獲!
國家法定節假日、帶薪休假、婚產假
基準工資+基層骨干津貼+崗位技能補貼+績效獎勵+年功股份
享受國家規定的社會保險政策(五險一金
一年三節政策、婦女節福利、生日祝福、婚慶補助
員工私車補貼、通訊補貼、健康體檢
學歷技能提升專項培訓基金
以工作業績為導向的競爭性薪酬體系

 
 
 
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